Publications scientifiques
La chaire est animée par une équipe de recherche de haut niveau. Son objectif est à la fois d'encadrer des travaux de recherche, mais également de produire des publications scientifiques.
22 Juin 2011 Le baromètre des pratiques de discrimination et de la diversité en entreprise
Lancé cette année, en partenariat avec la CEGOS, le "baromètre des pratiques de la discrimination et de la diversité en entreprise" a pour objectif d’observer les évolutions dans la mise en œuvre des politiques liées à la diversité...
1 Janvier 2007 The good and the bad: the impact of diversity management on co-operative relationships
2 Août 2009 Gestion en contexte interculturel
Sous la direction de Eduardo Davel, Jean-Pierre Dupuis et Jean-François Chanlat
23 Octobre 2009 Management et Diversité : lignes de tension et perspective
Communication de Jean-François Chanlat et Stéphanie Dameron aux cinquièmes rencontres internationales de la Diversité, le 1er, 2 et 3 octobre 2009, à Corte.
3 Juin 2009 Table Ronde Management & Diversité à l'AIMS
Coordonnée par Jean-François Chanlat et Stépanie Dameron, cette table ronde réunissait également Patrick BONNET, Directeur du développement social et des solidarités, groupe GDF-Suez, Annie Cornet, professeur à l'université de Liège, en...
19 Avril 2013 La notion de génération en organisation : un état des lieux
Cet article propose de comprendre comment les chercheurs en management se saisissent du concept de génération en organisation. Cette méta-analyse repose sur une grille d’analyse conceptuelle qui permet aux auteurs de classer 65 articles...
1 Juillet 2010 (Re)définir la diversité : de la représentativité à la gestion de l’altérité
La notion de diversité est aujourd’hui largement diffusée en France, mais sa définition est souvent peu précise. Pour parler de management de diversité, il convient de commencer par définir de quoi l’on parle. Ainsi, l’objet de ce...
La chaire commence à trouver son rythme de croisière. La troisième promotion du certificat Management & Diversité entame sa formation. Le travail de sensibilisation au management de la diversité auprès des étudiants de formation initiale commence à porter ses fruits ...
