Lancé en 2012, en partenariat avec la CEGOS, le "baromètre des pratiques de la discrimination et de la diversité en entreprise" a pour objectif d’observer les évolutions dans la mise en œuvre des politiques liées à la diversité dans les entreprises, en effectuant un regard croisé entre ceux qui les mettent en place (les DRH) et ceux qui les appliquent (les salariés).

Deux questionnaires distincts ont donc été établis par Annick Cohen Haegel, consultante RH et spécialistes des questions de diversité au sein de la CEGOS, et trois professeurs de l’Université Paris-Dauphine, Grégor Bouville (Gestion des resosurces humaines), Eric Campoy et Jean-François Chanlat (Sciences des organisations). Ces questionnaires en ligne ont été déployé auprès de 1045 salariés d’entreprises françaises d’une part et 150 DRH d’autre part.

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