9 mai 2017 | 18H

Date
Mardi 9 mai 2017
Heure
18h00 - 20h00
Lieu
Salle A709 - 7ème étage
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Cette intervention s'appuiera sur trois années de travail de terrain intensif et mené auprès des organisations suédoises qui se consacrent aux questions de diversité et d’inclusion. Elle présentera des modèles provisoires pour comprendre la variété des discours des acteurs concernés par les questions de diversité, ainsi que des exemples de « meilleures pratiques » ( programmes de mentorat, stages, initiatives en matière de diversité) et les limites auxquelles celles -ci sont confrontées.

Intervenante :

Laurence Romani - professeure associée à la Stockholm School of Economics (Suède).

Ses travaux portent sur les enjeux de la représentation et de l’interaction avec d'autres cultures dans une démarche de respect et d’enrichissement mutuel, notamment sur la diversité culturelle et l’inclusion dans les organisations en Scandinavie.Pour ce faire, Laurence Romani s'inspire de contributions issues du courant d''études organisationnelles féministes, post-coloniales et managériales afin d'approfondir ses recherches et ses enseignements dans les domaines du management interculturel et du management de la diversité.

Elle a publié dans les revues suivantes : Organizational Research Method, Academy of Management Learning and Education, Journal of Business Ethics or the International Journal of Cross-Cultural Management et est coauteur de : Cross-cultural Management in Practice: Culture and Negotiated Meanings  chez Edward Elgar, Londres.